Besetzung & Nachfolge

VR-Suche, Anforderungsprofil, Diversität, Nominationsausschuss, Onboarding und Nachfolge im Eigentum

Einträge

• Besetzungspraxis VR

  Wie VR-Mandate in der Schweiz tatsächlich besetzt werden, zwischen Netzwerken, spezialisierten Plattformen und Executive Search.

• Board CV

  Strukturierter Lebenslauf für VR-Kandidierende mit Fokus auf Governance-Erfahrung, Strategie-Beitrag, Branchen-Expertise und Unabhängigkeit.

• Board Diversity Pipeline

  Gezielter, langfristiger Aufbau eines Kandidatenpools mit unterschiedlichen Perspektiven, Branchen, Generationen und Kompetenzen für künftige VR-Besetzungen.

• Board Renewal

  Geplante, strategisch begründete Erneuerung des Verwaltungsrats zur Schliessung von Kompetenzlücken, zur Bewältigung von Alterung und zur Anpassung an neue Strategien.

• Direktmandat

  VR-Mandat, das ohne öffentliche Ausschreibung direkt über persönliche Kontakte, Empfehlungen oder spezialisierte Vermittler besetzt wird.

• Doppelmandat

  Person mit mehreren relevanten Rollen in derselben Gesellschaft oder Gruppe, typisch Aktionär plus VR-Mitglied plus Geschäftsleitungs-Funktion.

• Externe Verwaltungsräte

  VR-Mitglieder ausserhalb von Familie, Eigentümerkreis und Geschäftsleitung, die strukturelle Unabhängigkeit, externe Expertise und Aussensicht in das Gremium bringen.

• Fit-and-Proper-Prüfung

  Prüfung, ob VR-Kandidierende fachlich geeignet, persönlich integer und zeitlich verfügbar sind, regulatorisch verankert insbesondere im Finanz- und Versicherungsbereich.

• Frauenanteil VR

  Indikator für Geschlechterdiversität im Verwaltungsrat und Massstab für den Professionalisierungs- und Erneuerungsgrad, in der Schweiz gesetzlich verankert für börsenkotierte Gesellschaften.

• Friends-and-Family-VR

  Gremium, dessen Mitglieder mehrheitlich aus Familie, Freundeskreis und engem persönlichem Umfeld des Eigentümers stammen, mit typischen Problemen bei Unabhängigkeit, Kompetenz und Kontrollfunktion.

• Mandatsannahmeprüfung

  Strukturierte Prüfung durch die Kandidatin vor Annahme eines VR-Mandats, betreffend Unternehmen, Risiken, Zeitaufwand, Haftung und Kultur.

• Mandatsvertrag VR

  Vertragliche Regelung ergänzender Aspekte eines VR-Mandats, insbesondere Vergütung, Spesen, Vertraulichkeit, Haftung, D&O und Beendigungs-Modalitäten.

• Nominationsausschuss

  VR-Ausschuss zur Vorbereitung der VR- und GL-Besetzung, mit Verantwortung für Anforderungsprofile, Kandidatensuche, Nachfolgeplanung und Zusammensetzungs-Reflexion.

• Rekrutierungsprozess VR

  Strukturierter Ablauf der VR-Besetzung von der Bedarfsklärung über Profil, Suche, Prüfung, Gespräche und Wahl bis zum Onboarding.

• VR-Weiterbildung

  Fortbildung von VR-Mitgliedern zu Recht, Strategie, Finanzen, ESG, Cybersecurity und Haftungs-Themen zur Sicherstellung aktueller Aufsichts-Kompetenz.